BĐS Sinh Thái

Giám Đốc Nhân Sự (Chief Of Human Resourch Officer)

Làm thế nào để trở thành một HR chuyên nghiệp? Chương trình HR của Asialeadership sẽ giải đáp những câu hỏi quan trọng này.

Nhân sự luôn là câu chuyện trung tâm của mọi doanh nghiệp, ở mọi thời đại.

HR không chỉ là một “cái chức”, một cái chức rất to trong công ty, mà còn là một “cái nghề”, một “cái nghề” chuyên nghiệp trong xã hội, một nghề đồi hỏi phải được đào tạo một cách bài bản và có hệ thống thì mới có thể thành công.

Ban giảng huấn của chương trình là các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm về quản trị nhân sự, những người có am hiểu sâu sắc về quản trị nhân sự quốc tế và bối cảnh nhân sự Việt Nam hiện nay, những người mong muốn góp phần đưa nghành quản trị nhân sự Việt Nam lên một tầm cao hơn và hội nhập với nghành quản trị nhân sự thế giới.

THÀNH PHẦN THAM DỰ: Chương trình này phù hợp với các đối tượng tham dự sau:

  • Những người đang là Giám đốc Nguồn Nhân lực, Giám đốc Nhân sự, Trưởng Bộ phận Nhân sự, Trưởng phòng Tổ chức Hành chính,… của các công ty trong và ngoài nước với mong muốn trở thành một Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp;
  • Những người đang là Chuyên viên Nhân sự hay Chuyên viên Hành chính Nhân sự của các doanh nghiệp đang có hoài bão trở thành Giám đốc Nhân sự trong tương lai.

ĐIỀU KIỆN THAM DỰ: Học viên cần phải có ít nhất một trong số những điều kiện sau:

  • Đã tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng (không phân biệt chuyên nghành);
  • Đã từng hoặc đang nắm giữ vị trí quản lý quan trọng của công ty;
  • Đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc.

MỤC TIÊU ĐÀO TẠO: Chương trình này sẽ trang bị, cung cấp cho Học viên:

  • Biết được một “Giám đốc Nhân sự” (HR) chuyên nghiệp là người như thế nào? Biết được những ai và làm như thế nào để có thể trở thành một HR chuyên nghiệp;
  • Những tư duy và nhận thức cần thiết, những kiến thức kỹ năng nền tảng mà bất kỳ một HR chuyên nghiệp nào cũng cần phải trang bị.

MỤC TIÊU HỌC TẬP: Sau khi hoàn tất chương trình học này, Học viên có  thể:

  • Hiểu được sự thay đổi về vai trò và vị thế của một giám đốc nhân sự ngày nay; Hiểu được xu hướng mới trong nghành quản trị nhân sự của Việt nam và thế giới;
  • Nắm được tư duy và kiến thức cốt lõi mà một HR trong thời đại ngày nay cần có như: Chân dung HR; Chiến lược Nguồn Nhân lực; Tổ chức Bộ phận Nhân sự; Tuyển dụng và Bổ dụng; Đánh giá Nhân sự; Đào tạo và Phát triển; Văn hóa Doanh nghiệp; Lương và Chế độ Đãi ngộ; Pháp luật Lao động; Chuyên đề hội thảo; Quản trị cuộc đời.

THỜI LƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH:

Tổng thời lượng khóa học là 111 giờ, học trong vòng 4 tháng liên tục (khóa ngày) hay 3 tháng liên tục (khóa tối).

Nội dung của chương trình HR

 

#

CHUYÊN ĐỀ/ SUBJECTS

THỜI LƯỢNG

BUỔI

GIỜ

1

Chân dung HR/ On Becoming a HR

-    Vị trí, vai trò, sứ mệnh, năng lực, tố chất, kiến thức của một HR

-    Con đường và điều kiện cần để trở thành một HR chuyên nghiệp

1

3

2

Chiến lược nguồn nhân lực/ HR Strategy

-    Các dạng chiến lược nhân sự và cấu thành của một chiến lược nhân sự

-    Hoạch định chiến lược nhân sự

-    Triển khai thực hiện, kiểm tra, đo lường, đánh giá chiến lược nhân sự

4

12

3

Tổ chức bộ phận nhân sự / HR Department

-    Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của bộ phận nhân sự

-    Phương pháp xác lập mục tiêu của bộ phận và hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

-    Cơ cấu tổ chức, mối quan hệ với các phòng ban, bộ phận khác

2

6

4

Tuyển dụng và  Bổ dụng/ Recruitment & Assignment

-    Thu hút tuyển dụng

-    Những yếu tố quyết định thành công trong tuyển dụng

-    Các công cụ và kỹ thuật bổ trợ nhằm tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.

4

12

5

Đánh giá nhân sự/ Personel Appraisal

-    Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự

-    Đánh giá thái độ, năng lực và thành tích.

-    Một số mô hình, phương pháp, công cụ trong đánh giá nhân sự.

4

12

6

Đào tạo và phát triển/ HR Training & Development

-    Mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện đại

-    Xây dựng, thực thi và đánh giá kế hoạch đào tạo

-    Kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực kế thừa.

4

12

7

Văn hóa doanh nghiệp/ Corporate Culture

-    Văn hóa doanh nghiệp là gì? Vai trò của Văn hóa Doanh nghiệp

-    Xây dựng và thay đổi Văn hóa Doanh nghiệp

-    Đo lường kết quả xây dựng. Văn hóa Doanh nghiệp.

4

12

8

Lương và Chế độ Đãi ngộ/ Compensation & Remueration System

-    Chính sách lương và các yếu tố ảnh hưởng

-    Hệ thống lương và các bước xây dựng cấu trúc lương

-    Cơ cấu và ngân sách tiền lương

-    Chính sách và chế độ đãi ngộ.

4

12

9

Pháp luật lao động/ Laws & Regulation on Labour

-    Những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động

-    Quy định pháp luật về thôi dụng

-    Giải quyết tranh chấp lao động.

4

12

10

Chuyên đề hội thảo/ HR Seminars (Chỉ dành cho Học viên HR)

-    Đối thoại và chua sẻ kinh nghiệm với các chuyên gia nhân sự hàng đầu trong nước và quốc tế.

2

6

11

Quản trị cuộc đời/ Life Management & Self Leadership

(Chỉ dành cho Học viên chương trình HR và các chương trình Giám đốc)

2

6

12

Thi tốt nghiệp chương trình/ Final Exam.

1

3

13

Lễ trao “Chứng Chỉ Tốt Nghiệp/Graduation Ceremony.

1

3


Tổng cộng

37

111


 

BĐS Sinh thái

A ChauBĐS Sinh thái

...Vì 3 điều làm nên MÔI TRƯỜNG SINH THÁI,
BĐS Sinh thái: Môi trường Xanh - Công nghệ Tân tiến - Cộng đồng Văn minh ...

chi tiết

Thông tin

< >

Tài Chính Dành Cho Lãnh Đạo Finance For Leaders

(26/01/2015)

Tài chính là mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý. Tuy nhiên, khác với “dân” tài chính kế toán phải học tài chính trong nhiều năm, lãnh đạo chỉ...

Kế Toán Dành Cho Lãnh Đạo Accounting For Leaders

(26/01/2015)

Trong thời đại ngày nay, với xu hướng quản lý chuyên nghiệp, doanh nhân chúng ta phải chia sẻ thời gian cho rất nhiều công việc, làm sao để nhanh chóng nhất...

Năng Lực Quản Trị Cho Quản Lý Cấp Trung MMM (Management For Middle Managers)

(26/01/2015)

Làm thế nào để trở thành một MMM chuyên nghiệp? Một GĐ tài chính giỏi thì không những giỏi chuyên môn nghiệp vụ tài chính mà còn giỏi quản trị đội ngũ và bộ...

Giám Đốc Sản Xuất CPO (Chief Production Officer)

(26/01/2015)

Quản trị sản xuất ngày nay đã được nâng lên thành một “công nghệ”, gọi là “công nghệ quản lí sản xuất”. Công nghệ này sẽ giúp Giám Đốc sản xuất rút ngắn thời...

Giám Đốc Kinh Doanh CCO (Chief Customer Officer)

(26/01/2015)

Không bán sản phẩm, mà bán giải pháp Không sản xuất sản phẩm, mà sản xuất khách hàng Sản phẩm cuối cùng của một doanh nghiệp chính là “khách hàng”. Nói cách khác, nếu một...

Giám Đốc Nhân Sự (Chief Of Human Resourch Officer)

(26/01/2015)

Làm thế nào để trở thành một HR chuyên nghiệp? Chương trình HR của Asialeadership sẽ giải đáp những câu hỏi quan trọng này. Nhân sự luôn là câu chuyện trung tâm của mọi...

Tìm hiểu Hôn nhân Gia đình

(26/01/2015)

Trong đề cương đổi mới Giáo dục căn bản và toàn diện của Việt Nam những tháng qua, người ta đã bàn nhiều và thống nhất: “Yêu gia đình - yêu Tổ...

Giám Đốc Tài Chính CFO (Chief Financial Officer)

(26/01/2015)

Làm thế nào để trở thành một CFO chuyên nghiệp? Ở góc độ vĩ mô, tầm nhìn và năng lực của giới tài chính kế toán Việt Nam đã có những bước phát triển...

Kỹ năng sống cho Thanh Thiếu niên vào đời

(26/01/2015)

Giáo dục đạo đức, lối sống, bồi dưỡng lý tưởng cho thanh, thiếu niên là mối quan tâm, là nhu cầu tự thân của mỗi người trẻ tuổi, đặc biệt là thanh...

Tạo động lực làm việc cho nhân viên - Motivating Skills

(26/01/2015)

Lý thuyết “X” của Sigmund Freud, nhà phân tâm học người Áo nổi tiếng, giả định rằng: “Con người là lười biếng, ghét lao động và bởi vậy luôn tìm cách lẩn...

Giám Đốc Điều Hành CEO (Chief Execurive Officer)

(26/01/2015)

Điều khiến chúng ta thực sự tự hào, đó là “Trình độ quản lý và trình độ chuyên môn của người Việt đã từng bước vươn lên ngang tầm quốc tế”, đó...

Kỹ năng sống cho học sinh Trung học

(26/01/2015)

Học sinh trung học (11-18 tuổi) là lứa tuổi có nhiều thay đổi mạnh mẽ về thể chất và tâm lí. Ở lứa tuổi này, các em dễ thay đổi tình cảm, hành...

Văn hóa Doanh nghiệp - Corporate Culture

(26/01/2015)

Ước mong đó biến nhân viên, kể cả những người “cứng đầu”, trở thành những “công dân” tự giác làm việc hết mình, những “đại sứ” mang trong mình “màu cờ sắc...

Kỹ năng sống cho học sinh Tiểu học

(26/01/2015)

Kỹ năng sống là một tập hợp các kỹ năng mà con người có được thông qua giảng dạy hoặc kinh nghiệm trực tiếp được sử dụng để xử lý những vấn...

Quản lý thời gian - Time Management Skills

(26/01/2015)

Để có thể thành công bao gồm rất nhiều yếu tố, trong đó đầu tiên và quan trọng nhất chính là kỹ năng quản lý thời gian. Kỹ năng này có thể...

Kiến Thức Thuế Dành Cho Lãnh Đạo

(31/01/2015)

Có thể nói rằng, không có giám đốc nào lại không có những nỗi lo và những bức xúc về thuế. Vì sao vậy? vì thuế liên quan đến hai vấn đề...

Kỹ năng sống cho trẻ Mầm non

(26/01/2015)

Giáo dục mầm non là những viên gạch đầu tiên có ý nghĩa hết sức quan trọng cho những năm tiếp theo và cả cuộc đời của bé. Chính vì vậy Giáo dục...

Quản lý con người - Managing People

(26/01/2015)

Quản lý con người không chỉ là một nghệ thuật mà còn là một khoa học. Một khi đã là khoa học thì phải học mới biết. Và phương thức quản lý...

Số lượng khách trực tuyến

Hiện có 4 khách Trực tuyến

Lượng truy cập

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterTổng khách trong ngày18
mod_vvisit_counterLượng khách hôm qua109

Hôm nay: 22/11/2019

left direction
right direction